各年齡段從業(yè)者達成共識：靈活的工作方式更獲青睞

時間作為一項不可再生資源，不受語言、文化和時代的影響，是每個人一生中的寶貴財富。

雖然每個人都能感知到時間，但要明智地利用時間并非易事，畢竟日常生活中我們常常會體驗時光飛逝或者光陰虛度的感受。如今，人們比以往任何時候都更加重視對時間的掌控，在工作領(lǐng)域尤甚。

人們對工作的看法各不相同，對于什么是最佳的工作方式并不存在一種“一刀切”的解決方案。不過，根據(jù)最近Zoom和Morning Consult的一項關(guān)于職場偏好的調(diào)查，4000名受訪的知識型工作者一致認為：工作靈活度以及對自己時間的掌控度非常重要。

靈活工作模式已不再是福利

而是工作者對工作的期望

靈活工作模式即為工作者能夠在自身效率最高的時間和地點工作，而更多的知識型工作者開始將靈活工作模式視為崗位的必備條件。據(jù)調(diào)查，43%來自各國的受訪知識型工作者稱，靈活工作模式是他們對工作的基本期望。

該結(jié)果表明，靈活的工作時間和日程已超越職業(yè)發(fā)展機會和育兒資源等常見職場福利，成為求職者最為看重的公司福利。

各世代工作者在善用時間的看法上達成一致

時間本身以及如何對其有效利用，對各世代都是非常重要的話題。以美國為例，受訪的各世代工作者中，將靈活的工作時間視為最重要公司福利的比例極高：

·79%的Z世代和較年輕的千禧一代（30歲以下）與其他公司福利相比更加青睞靈活的工作時間

·72%的千禧一代將靈活的工作時間視為更重要的公司福利

·69%的X世代（1965-1980年生人）將靈活的工作時間視為更重要的公司福利

以上調(diào)查結(jié)果表明，不論是哪個年齡段的工作者，都不再把朝九晚五當(dāng)作有效的必備工作模式。員工更傾向于自主管理工作效率和時間，在滿足雇主期待的同時，自行決定最佳的工作方式。

多國調(diào)查結(jié)果

本次調(diào)查凸顯了靈活工作的全球趨勢和員工把控時間的重要性。不過顯然，不同國家的社會規(guī)范和文化習(xí)慣也會對調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生不同影響：

德國

·84%的德國人認為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·77%的受訪者稱能否靈活工作將影響到他們的應(yīng)聘決定

·各年齡段的勞動者都認為靈活的工作時間最為重要（平均在80%以上）：X世代的比例較高（87%），Z世代和較年輕的千禧一代的比例為80%

英國

·88%的英國人認為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·78%的受訪者稱能否靈活工作將影響到他們的應(yīng)聘決定

新加坡

·87%的新加坡從業(yè)者認為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·73%的新加坡從業(yè)者把靈活的工作時間和工作地點置于與職業(yè)發(fā)展機會同等重要的地位

·74%的受訪者會為了獲得更加靈活的工作環(huán)境考慮跳槽

澳大利亞

·88%的澳大利亞從業(yè)者認為靈活的工作模式能提高自己的幸福感

·76%的X世代、71%的Z世代和千禧一代認為靈活的工作時間和工作地點最為重要

Zoom賦能靈活工作模式

Zoom通過提供卓越的協(xié)作工具，賦能混合型團隊實現(xiàn)靈活辦公模式。Zoom的一站式協(xié)作平臺助力企業(yè)專注于生產(chǎn)力和工作效率提升，同時為雇員提供靈活工作的條件。不論是在辦公室工作，遠程工作，還是混合式工作，員工都能夠在保證工作和協(xié)作質(zhì)量的前提下，靈活選擇工作的時間、地點和方式，以實現(xiàn)生產(chǎn)效率的最大化。

Zoom提供多種便利的協(xié)作工具，幫助工作者提高時間的利用效率。比如，Zoom Team Chat和Zoom Meetings不受地點限制，能夠讓團隊成員找到最合適的時間討論工作最新進展；Zoom Whiteboard（白板功能）能夠讓遍布各時區(qū)的員工以非同步的方式進行頭腦風(fēng)暴；Zoom IQ會議摘要通過Zoom自有的大型語言模型，基于會議內(nèi)容可生成會議討論議題和下一步工作的內(nèi)容摘要，以供未能參會同事進行會后查閱，無需再翻看整場會議錄制內(nèi)容。Zoom幫助企業(yè)雇員找到工作、家庭、興趣、健康的平衡點，提高人生的愉悅程度，同時為企業(yè)提供重要的文化紅利——具有幸福感的員工。