LinkedIn發(fā)帖沒內(nèi)容？50個好選題馬上收藏！

晉級成為2022 LinkedIn廣告營銷業(yè)務核心代理商之后，OneSight能在LinkedIn的支持下更好、更深入地幫助出海品牌獲取流量、收集和轉(zhuǎn)化潛在客戶并建立思想領(lǐng)導力。

在服務客戶的過程中，我們發(fā)現(xiàn)處于創(chuàng)建初期的品牌普遍面臨“發(fā)帖沒內(nèi)容”的難題。

發(fā)展歷程較短

品牌資產(chǎn)沉淀少

人員不足……

這些問題讓新興品牌的運營人員每天都陷入“發(fā)什么內(nèi)容？”和“怎么發(fā)言之有物的內(nèi)容”的困境中。

本期，我們將結(jié)合實際的案例和大家分享50個適合LinkedIn發(fā)帖的好選題。

背景

LinkedIn上效果最好的帖文類型

·文字帖文（包括話題標簽、表情符號和鏈接）

·圖片帖文

·原生視頻帖文

·LinkedIn文章

·LinkedIn投票

·輪播帖

01

分享你的品牌故事

無論處于何種階段，品牌都擁有一個振奮人心的品牌故事。因此從一個合適的角度重新講述品牌故事，會是一個“一素材多用”的LinkedIn選題好方法。

比如同樣的品牌故事不再使用公司主頁發(fā)布，而是轉(zhuǎn)化為個人的語氣由公司的重要人物（如創(chuàng)始人）講述出來，則會更真實也更具吸引力和說服力。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，如今越來越多的社交媒體受眾不只關(guān)注產(chǎn)品的易用性，更關(guān)注品牌的愿景、社會責任等方面的故事。

比如戰(zhàn)略內(nèi)容服務商contentvista的創(chuàng)始人，就在自己的LinkedIn主頁發(fā)表了其公司十分注重女性話題，并感謝了對團隊做出貢獻的女性員工。在其口語化的表述中，依然能夠傳遞出品牌注重男女平等、尊重女性作用等性別平等方面的議題。

02

增長黑客仍未過時

增長黑客Growthhacker，曾經(jīng)風靡一時，但如今在LinkedIn平臺上人們依然喜歡看到這樣的內(nèi)容。如果在帖子中能夠?qū)⒃鲩L技巧與你的品牌/產(chǎn)品結(jié)合起來，能夠取得更高的參與度。

比如在LinkedIn上提供SaaS增長黑客系列內(nèi)容的AshwinKrishna，在僅有1.3萬＋粉絲的情況下，內(nèi)容獲得了300萬+的曝光量。Ashwin的策略很簡單，即簡明扼要地在文案的開頭加入“Growthhacker”的關(guān)鍵詞，以觸達那些正在搜索增長黑客內(nèi)容的人。

03

分享一些招聘經(jīng)驗

不論作為雇主還是求職者，品牌主頁背后的運營者都可以將自己招聘的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為LinkedIn發(fā)布的內(nèi)容。

從雇主的角度，品牌可以大方地分享自己招募時更看重的素質(zhì)、公司為求職者準備的優(yōu)渥條件或者是招聘某一職位的原因或背后的故事。

從求職者的角度，品牌主頁的運營者可以分享自己加入公司的經(jīng)歷、對公司的看法甚至是幽默地“吐槽”。求職者角度創(chuàng)作帖文時應該注意體現(xiàn)豐富的同理心，而非刻板的吹捧和表演。

人力資源領(lǐng)域的公司Successin HR的創(chuàng)始人AlanCollins在個人主頁發(fā)布的一則招聘故事，吸引了近150個點贊和HR專業(yè)人士的討論。在文案技巧上，Alan以人們在招聘過程中總會遇到的令人反感的語言切入，并對這些現(xiàn)象進行了批判，引發(fā)了共情。

04

分享有趣的數(shù)據(jù)

各行各業(yè)都有該行業(yè)人士關(guān)注的數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)收集、整理并且簡潔地呈現(xiàn)出來，將會為讀者提供強烈的價值感。

比如通過OneSight自己的產(chǎn)品，來監(jiān)控最近一年OneSight的LinkedIn主頁最受歡迎的帖文我們可以發(fā)現(xiàn)，TOP5帖文中有4則都是我們分享的各種行業(yè)數(shù)據(jù)。

05

使用熱門話題標簽發(fā)布帖文

發(fā)帖時使用話題標簽不僅能夠捕獲目標受眾，擴大帖文互動量，還能梳理發(fā)文目的與邏輯，增強粉絲用戶的品牌與產(chǎn)品意識。