AppLovin新任CPO: “AppLovin卓越的員工文化讓我印象深刻”

AppLovin今天宣布任命Christina Seafort擔任AppLovin的首席人事官并加入其高管團隊。今天，Christina將跟我們分享一些她是如何看待這個新角色，加入AppLovin高層的感受，以及她過往在領導亞馬遜、Monster Energy、Tickets.com、索尼影視娛樂以及華納兄弟公司的人事團隊中最感興趣的事。

您如何看待人力資源在企業(yè)中的角色？

Christina：人力資源起著至關重要的作用，尤其是在現(xiàn)在這種前所未有的時代背景下，未來的勞動力具有遠程辦公和混合辦公的新特點，并且對多樣性、公平性和包容性的需求與日俱增。如今，員工對雇主的要求更高，并且希望員工能夠體驗到目標感和歸屬感。人力資源團隊擁有獨特的優(yōu)勢去滿足員工們的核心需求，并成為維系員工與領導層之間的紐帶。

我認為所有員工都是我們的核心客戶，人事運營團隊致力于使員工的整個體驗更上一層樓——從面試求職那一刻到員工旅程的終點。除了流程和政策（應盡可能精簡、簡單且可靈活調(diào)整）之外，人力資源部門的作用是實施人員戰(zhàn)略，通過滿足員工不斷變化的需求和價值觀，以支持他們盡其所能實現(xiàn)公司目標。

AppLovin這個新角色最讓你感到興奮的點是什么？對您來說什么是最重要的？

Christina：我對Adam、Herald和整個AppLovin領導團隊強調(diào)在卓越和友愛的文化中以人為本來實現(xiàn)公司目標的做法印象深刻。這是一個并不常見的組合，加入這個團隊最讓我感到興奮。

在加入后，我希望進一步建立和塑造AppLovin偉大的員工文化，使其變得更好并服務于我們世界各地的員工，專注于員工成長和公司的增長，不斷吸引新人才并保留現(xiàn)有優(yōu)秀人才。我還對探索我們并購增長的協(xié)同效應非常感興趣（我在亞馬遜和之前的公司有過這樣的經(jīng)驗），確保我們的公司福利計劃能夠滿足我們多樣化的全球員工及其家庭的不同需求，利用人力資源技術進行分析和自動化，擴大領導層的多樣性。今天的團隊看起來與25年前我剛開始職業(yè)生涯時截然不同，我很榮幸能夠在當今的后疫情時代背景下領導AppLovin的人事團隊。

是什么樣的契機使您進入了人事領域？

Christina：我的職業(yè)生涯是從律師開始的，當時我被就業(yè)法吸引，因為它是最有趣的法律工作。你需要不斷地學習，才能跟上不斷變化的勞動力動態(tài)——我喜歡就業(yè)法不可預測的性質，它從第一天起就吸引了我的興趣和注意力。

我真正最熱衷的是通過將個人優(yōu)勢和熱情與核心業(yè)務需求相結合，幫助他人在當今的工作環(huán)境中實現(xiàn)他們的職業(yè)目標，為業(yè)務的高增長做出貢獻。隨著技術和疫情正在改變未來的勞動力發(fā)展，不斷投資于具有強大學習能力和發(fā)展機會的現(xiàn)有人才，支持員工的成長和包容性，并吸引新的人才對于實現(xiàn)短期和長期業(yè)務戰(zhàn)略來說至關重要。

從提供法律顧問的律師過渡到監(jiān)管人力資源和人員運營對我來說是個自然而然的過程。多年前我就做出了這個選擇——我熱愛我的工作，也從沒有選擇回頭，因為我能在人員運營領域對員工團隊產(chǎn)生更積極的影響。我已經(jīng)迫不及待要在AppLovin開始我的新生涯了!

Christina將于2022年5月16日正式加入AppLovin。她將負責監(jiān)管AppLovin所有的員工和工作場所，包括全球人才招聘，人員運營和分析，人力資源業(yè)務合作伙伴，設施和安全，DEI（多樣性、公平性和包容性），薪酬和福利以及學習和發(fā)展。

歡迎來到AppLovin團隊，Christina。

很高興你的加入！