亞馬遜組織內(nèi)部陪審團(tuán)：被裁可上訴，最終解釋權(quán)歸陪審團(tuán)所有

北京時間6月23日早間消息，據(jù)報道，來自亞馬遜的內(nèi)部文件和知情人士透露，接近被該公司解雇的員工可以向一個內(nèi)部陪審團(tuán)提交他們的案件。這個陪審團(tuán)的成員，一部分是由該公司所選定的。亞馬遜內(nèi)部的績效提升項(xiàng)目Pivot讓部分員工面臨著失業(yè)。如果員工上訴成功，他們將可以恢復(fù)工作。而上訴失敗的員工，則必須要選擇以較少的報酬離開（大約是最初提議的三分之一），或是繼續(xù)進(jìn)行上訴。

員工必須在3個工作日內(nèi)決定是否上訴。然后，員工需要寫一份聲明，連同支持性文件，詳細(xì)說明他們?nèi)绾芜_(dá)到了業(yè)績預(yù)期。

接下來，他們要向陪審團(tuán)陳述自己的情況，陪審團(tuán)可由一名經(jīng)理或五名亞馬遜員工組成。提出上訴的人從他們不認(rèn)識同事或經(jīng)理的名單中選擇。員工和公司都對誰將成為這些上訴小組的成員有發(fā)言權(quán)。例如，亞馬遜有時會提供一份同事名單供員工選擇。一位現(xiàn)任亞馬遜經(jīng)理說，陪審團(tuán)一般都非常傾向于管理者。

一位經(jīng)歷了這一程序的員工表示，上訴是一個孤獨(dú)、令人生畏的過程，員工在準(zhǔn)備答辯之前，不允許閱讀經(jīng)理對他們表現(xiàn)的評估。

除此之外，員工也不被允許尋求外部法律支援。另一位經(jīng)歷了該程序的員工表示：“你根本不明白自己正在和什么對抗?！庇捎趽?dān)心遭到亞馬遜的報復(fù)，這位員工拒絕透露姓名。

內(nèi)部人士看到的內(nèi)部文件顯示，如果員工上訴成功，他們加入亞馬遜內(nèi)部的其他團(tuán)隊，一般情況下轉(zhuǎn)崗會在60天內(nèi)完成。亞馬遜在內(nèi)部文件中表示，公司將“努力為員工尋找新崗位，但是無法保證一定可以找到?！?/p>