谷歌AI部門主管談AI領(lǐng)域問(wèn)題：包容度不夠

據(jù)外媒報(bào)道，谷歌高級(jí)研究員和高級(jí)副總裁Jeff Dean在Twitter上談?wù)摿似渌谛袠I(yè)缺乏包容性這個(gè)話題。據(jù)悉，Dean于1999年加入谷歌，目前領(lǐng)導(dǎo)該公司的人工智能(AI)部門。他在谷歌內(nèi)享有非常高的聲譽(yù)，作為一個(gè)計(jì)算機(jī)科學(xué)家，他對(duì)該領(lǐng)域做出了諸多的貢獻(xiàn)。

Dean表示，盡管AI有潛力徹底改變現(xiàn)代社會(huì)的許多不同領(lǐng)域，但它在包容性上存在一個(gè)問(wèn)題。在罕見的由高管發(fā)表的公開評(píng)論中，Dean承認(rèn)，盡管為了實(shí)現(xiàn)AI的真正潛力該領(lǐng)域需要接受所有人，但就目前情況而言它絕對(duì)做不到這點(diǎn)。

種族歧視

Dean毫不掩飾地指出了種族主義--“在這個(gè)領(lǐng)域里，有太多的人貶低、辱沒、騷擾、侮辱那些與眾不同的人或讓他們感到不受歡迎?！?/span>

Dean承認(rèn)這種行為不成比例地出現(xiàn)在白人身上，他們將矛頭對(duì)向那些不是白人的人，因此其需要對(duì)這種行為進(jìn)行定義。

多樣性的缺乏

Dean認(rèn)為，當(dāng)計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域已經(jīng)缺乏不同的聲音時(shí)，種族主義則讓事情變得更糟。對(duì)此，他引用了一條推文，該推文指出2019年美國(guó)黑人博士畢業(yè)生只有13人，僅占總數(shù)的1%左右。

Dean指出，大家需要來(lái)自不同背景、種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、國(guó)家、性別和專業(yè)領(lǐng)域的人走到一起來(lái)改善AI和計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域。

傾斜的技術(shù)

Dean指出，AI和計(jì)算機(jī)科學(xué)缺乏多樣性往往意味著影響到不同群體的關(guān)鍵問(wèn)題遭到忽視或被忽略且沒有得到應(yīng)有的關(guān)注。

他提到了專門研究商用通用人臉識(shí)別API并確定有害性別和種族偏見的Gender Shades項(xiàng)目。Dean表示，由于存在的潛在危害，許多API現(xiàn)在已經(jīng)停用。

微軟、亞馬遜和IBM在上月美國(guó)各地爆發(fā)Black Lives Matter抗議運(yùn)動(dòng)中宣布，它們將不會(huì)向執(zhí)法部門出售人臉識(shí)別技術(shù)。

積極行動(dòng)

Dean敦促，有必要積極推動(dòng)計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域所需要的多樣性。他指出，人們迫切需要更多的鼓勵(lì)、指導(dǎo)和包容以支持和提升這些聲音。他贊揚(yáng)了通過(guò)鼓勵(lì)人們追求AI和機(jī)器學(xué)習(xí)作為職業(yè)來(lái)為科技社區(qū)帶來(lái)新聲音的個(gè)人和組織，另外他還呼吁整個(gè)社區(qū)為此提供支持。

實(shí)際上，Dean沒有回避審視內(nèi)部，他稱谷歌AI以及其他谷歌部分也有需要改進(jìn)的空間。他透露，他的許多同事包括他自己，也一直在做同樣的工作。

最后，Dean呼吁每個(gè)人都要有包容性，看到不良行為時(shí)要大聲疾呼并積極鼓勵(lì)該領(lǐng)域所需的多樣性。此外，他還表示，希望他的許多業(yè)內(nèi)同事會(huì)同意他的觀點(diǎn)。