小團隊獲客秘訣｜開放式思維+培養(yǎng)全能人才

如果您的團隊比較小，那么可以嘗試根據(jù)優(yōu)勢進行分工。有些人將這樣的概念稱為“博采眾長”。每個人在app營銷方面都有自己的專長，所以可以讓他們主要專注在自己擅長的領(lǐng)域（例如，視頻網(wǎng)絡(luò)，社交媒體，與代理商或DSP合作）。但是不要讓您的團隊成員變得過于孤立，一定要確保他們相互交流，保持信息互通，并相互學習。

在許多企業(yè)中，獲客團隊需要管理特定渠道，但同時他們也會共同承擔數(shù)據(jù)報告、分析和營銷活動管理的工作。在較小的團隊中，這種模式會造成越來越多的工作積壓。通過找出各種任務(wù)之間的模式，并了解團隊如何利用模板將所有或部分渠道上將這些任務(wù)標準化，小型團隊便能夠在已經(jīng)快速變化的環(huán)境中更高效地行動。

我們的合作伙伴Space Ape Games將這種方法運用到實踐中：他們每年大約進行兩次調(diào)崗，讓大家輪流負責廣告采買渠道、廣告創(chuàng)意領(lǐng)導、ASO方法和常規(guī)測試，讓已經(jīng)很優(yōu)秀的團隊成員進一步拓寬自己的技能面。

這一策略幫助Space Ape完善了他們的日常工作經(jīng)驗，并提高了團隊的獲客成效。每個人都可以做自己最擅長的工作，但是通過不時輪換崗位，也讓團隊成員獲得整個獲客流程的更多知識。

找到真正專注于移動獲客并具有相關(guān)經(jīng)驗的候選人并不容易。可以嘗試列出一個核心“必備”清單，其中可能包括對處理數(shù)據(jù)及其分析的熱情、做出數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的能力、對創(chuàng)造性研究和創(chuàng)新想法的渴望、以及面對新產(chǎn)品和測試工作時所表現(xiàn)的主觀能動性。

在發(fā)布招聘信息時，您可能需要列出一些與數(shù)據(jù)驅(qū)動型獲客相關(guān)的行業(yè)知識或技能，這對招聘數(shù)據(jù)分析師和其他職位很有幫助。依靠您的人際網(wǎng)絡(luò)和擁有廣泛人脈的招聘者，并參與一些能夠讓人們對您的公司感興趣的行業(yè)活動，一個能夠幫您增長應(yīng)用的完美專業(yè)獲客團隊正在向您招手。

在小團隊中，您很容易因為一些日?，嵤碌睦_而忽略了大局。但要知道，您的團隊遠不止是獲客過程中的一小環(huán)而已，如果想要業(yè)務(wù)持續(xù)增長，您還需要對員工的職業(yè)發(fā)展投入更多，不斷鼓勵他們擴展業(yè)務(wù)技能，并對行業(yè)趨勢和科技保持敏感并始終站在最前端。

有一項福利，它不僅可以促進新員工的招聘，還可以提高您現(xiàn)有團隊的專業(yè)度：提供個人培訓預(yù)算，讓每位員工都有機會學習一門課程或參加培訓會議，從而提升他們的專業(yè)知識。

從包括AppLovin在內(nèi)的各個平臺的分享活動到ChinaJoy這樣的大型行業(yè)活動，都有線上和線下的會議和課程，可幫助您的獲客團隊掌握最新趨勢和技術(shù)，從而幫助他們處于領(lǐng)先地位。當他們的專業(yè)技能提高時，他們不僅更快樂，更自信，也更擅長他們的工作。此外，參加這些會議是結(jié)識新人才的機會，他們也許能幫您進一步發(fā)展和完善您的獲客團隊。

對于一個小團隊來說，制定和執(zhí)行獲客策略是具有挑戰(zhàn)性的。但借助巧妙的營銷策略、一些具有開放性思維且合適的團隊（或個人?。?/span>，您便能夠高效地發(fā)展您的應(yīng)用業(yè)務(wù)，同時豐富自己的專業(yè)知識。