在上個月解雇了印度和中國的數(shù)千名員工后，軟銀支持的印度酒店公司Oyo已經(jīng)在美國裁員約三分之一，該公司于2019年2月高調(diào)進入美國市場。
在1月的最后一周，奧約解雇了大約360名美國員工，試圖采取更加平衡的增長方式旅游研究媒體Skift報道。
Oyo削減了業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、人才招聘主管和地區(qū)總經(jīng)理等各類職位。該報告稱，加州失去了50多名商業(yè)發(fā)展經(jīng)理，而佛羅里達州在這一類別中裁員20多人。
上個月，在業(yè)務(wù)重組和雇傭高層管理人員為了領(lǐng)導(dǎo)國際業(yè)務(wù)，彭博報道稱該公司給“在中國的12000名員工中有5%的人解雇了，部分原因是因為表現(xiàn)不佳，并解雇了在印度的10000名員工中的12%”，并補充稱，在未來三到四個月內(nèi)，印度團隊中可能會有另外1200人被解雇。
在美國，這家有六年歷史的初創(chuàng)公司聲稱在30多個州的250多家酒店擁有19，000間客房。
奧約首席運營官阿比納夫辛哈在給美國團隊的一封電子郵件中透露了新的公司戰(zhàn)略，同時宣布裁員。他寫道，公司的新口號將是“可持續(xù)增長和盈利能力”，這將“幫助公司進入下一階段”。
辛哈表示，Oyo將通過平衡增長速度和運營能力、專注于核心業(yè)務(wù)和合理化增長途徑，以及通過跨系統(tǒng)和流程部署技術(shù)來降低運營成本，從而實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。
“不幸的是，隨著我們朝著更可持續(xù)的增長和新的以盈利為重點的計劃邁進，一些角色將變得多余，”他說?！拔覀儗⒅饕獙①Y源從銷售和銷售支持職能轉(zhuǎn)向構(gòu)建我們運營能力的職能，如收入管理、數(shù)據(jù)科學(xué)和機器學(xué)習(xí)、工程和其他領(lǐng)域?！?/span>
“這些決定真的很難做出，”他補充道?！暗蚁嘈?，這些都是當今企業(yè)的正確決策。”
奧約的本土市場印度也是其最大的市場，擁有約10，000處房產(chǎn)，因其為了閃電般的增長而犧牲質(zhì)量而遭到強烈反對。專家們認為，Oyo一直如此專注于增加酒店的數(shù)量，以至于它在船上的酒店都不怎么樣，而且它也沒有對這些酒店進行適當?shù)墓芾?。此外，在過去的幾年里，Oyo通過給顧客很大的折扣，有時甚至超過50%，在吸引顧客方面花了很多錢。但是這種做法已經(jīng)降低了顧客的素質(zhì)，吸引了主要是未婚夫婦找地方住幾個小時，各州酒店協(xié)會成員告訴記者KrASIA以前。
奧約的一名發(fā)言人告訴記者:“雖然我們?yōu)槌砷L如此之快感到自豪，但我們認識到，我們有時會超越自己，現(xiàn)在正在實施這些學(xué)習(xí)成果。”奧約的創(chuàng)始人里特斯·阿加瓦爾最近告訴記者重組后，他覺得，“這是低頭執(zhí)行?！?/span>
“與此同時，無論發(fā)生什么樣的重組，我們都努力保持非常、非常強的競爭力，確保我們以正確的方式進行重組，確保有比合同要求更多的遣散費，以確保人們有時間，”他說。
Oyo自稱是世界第三大連鎖酒店，在80個國家擁有120萬間客房，一段時間以來一直處于困境。除了許多酒店業(yè)主終止與該公司的合作關(guān)系，指責Oyo收取更高的費用并扣留付款，以及政府官員的突然稅收突襲1月中旬，該公司在古魯格拉姆的一個辦公室里，努力管理投資者的期望和看法。
該公司也因虧損而步履蹣跚。盡管截至2019年3月的財年凈虧損為3.32億美元，另一份報告經(jīng)過滑雪奧約4月至6月的稅前凈虧損為1.81億美元，“相當于2019財年凈虧損的54%，令人擔憂。路透社的一份報告稱，該公司預(yù)計印度和中國的損失持續(xù)到2022年。
引用消息來源，當?shù)孛襟w最近的報道《經(jīng)濟時報》說,奧約也卸下了約25%的股份其在印度的無利可圖的財產(chǎn)。此前，據(jù)稱軟銀發(fā)出最后通牒，要求其在2020年3月前削減虧損房產(chǎn)，以便向盈利邁出第一步。
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