下個(gè)時(shí)代亟需發(fā)掘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)據(jù)財(cái)富

俗話說(shuō)“金三銀四”，新一輪的招聘季想必讓很多互聯(lián)網(wǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，但疫情“黑天鵝”帶來(lái)的陰霾還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有消散。智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，2022年Q1，互聯(lián)網(wǎng)平均月薪為10969元，下跌2.5%。

尤其是考慮到，2022年“Z世代”中的00后都要登上職場(chǎng)的舞臺(tái)，想必也讓不少互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“前浪”們心生焦慮——在行業(yè)持續(xù)承壓的背景下，靠跳槽漲工資是不是很難了？

雖然從整體來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利不再，但考慮到大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)確實(shí)可以提升科技創(chuàng)新和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效率，因此，在這些細(xì)分領(lǐng)域，其實(shí)還存在不小的人才缺口。

以數(shù)據(jù)為例，從文明混沌時(shí)的“結(jié)繩記事”，到文字繁榮后的“文以載道”，再到計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)后的“數(shù)據(jù)建?！?，數(shù)據(jù)可謂人類文明大廈的根基。

然而隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，此前大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司往往都將業(yè)務(wù)的焦點(diǎn)放在增量流量帶來(lái)的紅利上，相對(duì)忽視挖掘存量和用戶數(shù)據(jù)可能帶來(lái)的潛在價(jià)值。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)流量紅利消失，互聯(lián)網(wǎng)公司不得不調(diào)整上述戰(zhàn)略。QuestMobile發(fā)布的《2021中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)年度大報(bào)告》顯示，截止2021年12月，中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)月活用戶規(guī)模為11.74億，同比僅增長(zhǎng)1.38%。

在上述趨勢(shì)下，除了互聯(lián)網(wǎng)公司，越來(lái)越多的行業(yè)都希望通過數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，持續(xù)提升競(jìng)爭(zhēng)力。與之相應(yīng)的，企業(yè)對(duì)實(shí)時(shí)、精準(zhǔn)、具備業(yè)務(wù)洞察的數(shù)據(jù)分析需求急劇增長(zhǎng)，也給相關(guān)從業(yè)者提供了突破職業(yè)瓶頸的捷徑。

由于目前中國(guó)正處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化的提速期，作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ)工具，產(chǎn)業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析類人才的需求日益旺盛。賽迪數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，中國(guó)數(shù)據(jù)相關(guān)人才的缺口將超200萬(wàn)人。

機(jī)會(huì)從來(lái)都是留給有準(zhǔn)備的人，如果不想在下個(gè)時(shí)代被“后浪”們淘汰，“前浪”們能做的，除了工作兢兢業(yè)業(yè)之外，也不能忽視熱門行業(yè)技能的提升。

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