美國(guó)史上最大年齡歧視訴訟案，IBM稱老員工“恐龍寶寶”需滅絕

雇傭年輕人是好事，但把奉獻(xiàn)一生的老員工視為恐龍寶寶，還當(dāng)作滅絕物種，那事情就大條了。在美國(guó)已與多名前員工纏訟多年的IBM，最近被揭穿一名高端管理者曾發(fā)出一封信件不但將年長(zhǎng)員工稱為恐龍寶寶，還討論滅絕計(jì)劃，顯示這幾年來IBM正在耍心計(jì)，將年長(zhǎng)員工趕出去，并用年輕的千禧一代勞工取而代之。

2018年9月一項(xiàng)調(diào)查顯示過去五年IBM解雇大約2萬(wàn)名40歲以上的美國(guó)員工，占該時(shí)期美國(guó)IBM裁員總數(shù)的60%左右。調(diào)查包括從1,100多名IBM前員工那里收集的事證，后來一名就業(yè)律師Shannon Liss-Riordan代表三名IBM前員工在曼哈頓聯(lián)邦法院提起集體訴訟，指責(zé)IBM因年齡歧視而解雇他們。Liss-Riordan是一位著名的就業(yè)律師，曾代表勞工處理針對(duì)Google、Amazon和Uber的訴訟案件。

雇傭年輕新員工不是什么罪不可恕的事，只是內(nèi)部信件的言語(yǔ)讓人震驚。一名IBM高端主管不只稱年長(zhǎng)員工是恐龍寶寶要滅絕，還批評(píng)過時(shí)的母職員工也必須改變，因?yàn)檫@些人不了解社交參與，不是數(shù)字原住民，對(duì)公司而言是真正的威脅。信件中直指IBM千禧一代勞動(dòng)力的比例遠(yuǎn)低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，表示裁員后將增加年輕人的比例。

IBM前副總裁在法庭上表示，一直以來招聘新員工對(duì)IBM來說非常具有挑戰(zhàn)性。他還表示，向千禧一代證明IBM不是一個(gè)老掉牙的組織，一種方法是將自己展示為一個(gè)很酷、時(shí)尚的組織。

原告就業(yè)律師Shannon Liss-Riordan表示，“這些文件顯示IBM的高層管理人員明確相互密謀將年長(zhǎng)的員工趕走，以便為千禧一代員工騰出空間，這些交流非常有罪并且反映IBM最高層的年齡敵意?！?/p>

IBM發(fā)言人駁斥這種說法，表示IBM在2010~2020年期間在美國(guó)雇傭1萬(wàn)多名50歲以上員工，2020年IBM美國(guó)員工年齡中位數(shù)為48歲，與十年前相同。澄清IBM從未參與過系統(tǒng)性的年齡歧視，裁員是因?yàn)樯虡I(yè)環(huán)境的變化和對(duì)某些技能的需求，發(fā)言人還表示，電子郵件中引用的語(yǔ)言與IBM對(duì)員工的尊重不一致，個(gè)人發(fā)言不代表整個(gè)公司。

但律師不買單，Shannon Liss-Riordan表示，IBM似乎意識(shí)到它在這方面存在問題，這家科技巨頭近年來已經(jīng)從其資遣費(fèi)協(xié)議中剔除年齡歧視的索賠，這樣做是為了不必按要求披露被保留和被解雇的員工的年齡，以掩蓋他們解雇年長(zhǎng)員工的密謀。報(bào)告指出，只有拒絕簽署的人才能進(jìn)行聯(lián)邦訴訟，而簽署協(xié)議的其他800多人正在尋求仲裁。

一名在IBM工作29年，2019年被解雇的前員工說很早以前就知道IBM會(huì)對(duì)特定年齡的人這樣做，但原本以為以他的背景、獎(jiǎng)項(xiàng)和出色表現(xiàn)，他不會(huì)遭到解雇。另一位工作25年的中端主管則說，“在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯之后，他們基本上會(huì)拋棄你?！?/p>

這些向聯(lián)邦法院和數(shù)百名私人仲裁員提出的指控構(gòu)成美國(guó)歷史上最大的年齡歧視案件之一，反應(yīng)美國(guó)企業(yè)界在種族與性別之外，另外一種普遍存在且隱藏的偏見。

(首圖來源：Flickr/Open Grid Scheduler/Grid EngineCC BY 2.0)