AppleToo致信庫克：要求蘋果采取行動(dòng) 遏制騷擾歧視等

上周五，AppleToo運(yùn)動(dòng)向蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克（Tim Cook）發(fā)出公開信，要求該公司對(duì)包括騷擾和歧視在內(nèi)的工作場(chǎng)所問題報(bào)告采取行動(dòng)。發(fā)布在AppleToo網(wǎng)站上的這封致庫克和蘋果公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的信說，該公司沒有充分履行對(duì)“多樣性、公平和每個(gè)人都能完成其最佳工作的環(huán)境”的承諾。

上周，一群蘋果員工發(fā)起了一個(gè)名為Apple Too的職場(chǎng)抗?fàn)庍\(yùn)動(dòng)，旨在揭露蘋果公司內(nèi)部長期存在的職場(chǎng)壓迫現(xiàn)象。Apple Too有著此前席卷全球的“#MeToo”的影子。但相對(duì)于MeToo主要聚焦于職場(chǎng)性騷擾抗?fàn)?，Apple Too則涵蓋了更廣泛的職場(chǎng)問題，包括種族主義、性別歧視、不平等、恐嚇及騷擾、職場(chǎng)PUA和不受約束的特權(quán)等。

AppleToo在今天的信中引用了過去一周收集到的數(shù)百個(gè)故事，試圖為那些被公司員工關(guān)系系統(tǒng)辜負(fù)的員工糾正冤情。信中還概述了一些要求，旨在促進(jìn)一個(gè)更有成效和安全的工作環(huán)境。

信中寫道：

我們當(dāng)中有數(shù)百人記錄了我們?cè)馐芘按⑵缫暫万}擾的故事。"我們中的數(shù)百人已經(jīng)記錄了通過內(nèi)部渠道報(bào)告我們的故事，但沒有得到救濟(jì)。在分享我們的故事時(shí)，我們呼吁關(guān)注我們?cè)谔O果公司的工作經(jīng)歷，以及我們可以做得更好。

在蘋果公司，我們被要求做正確的事情，而這必須延伸到我們?nèi)绾螌?duì)待員工。我們之所以伸出援手，是因?yàn)樘O果公司必須履行其對(duì)包容性、多樣性和公平的承諾。我們要求有一個(gè)讓每個(gè)人感到安全和受歡迎的環(huán)境，并承諾提供平等的機(jī)會(huì)和待遇。