韓國(guó)最大門戶網(wǎng)站NAVER更換CEO，其為哈佛畢業(yè)的職場(chǎng)媽媽

NAVER提名出生于1981年的高管崔秀妍(音，40歲)為下任首席執(zhí)行官(CEO)，比現(xiàn)任CEO韓成淑(54歲)整整年輕十四歲。哈佛畢業(yè)、律師出身、職場(chǎng)媽媽這三個(gè)標(biāo)簽讓崔秀妍瞬間成為熱門話題，也成為自1999年NAVER創(chuàng)立以來最破格的變化 。

NAVER公司11月17日召開理事會(huì)，正式將全球業(yè)務(wù)支持部門負(fù)責(zé)人崔秀妍提名為下任CEO，這是在韓成淑領(lǐng)航NAVER約4年零8個(gè)月后再次換人。

首席財(cái)務(wù)官(CFO)一職也將換人。出生于1978年的項(xiàng)目開發(fā)投資與并購(gòu)(M&A)負(fù)責(zé)人金南善被提名為下屆CFO。他們將在明年3月的股東大會(huì)批準(zhǔn)提名后正式上任，成為KOSPI市值排名第3位(66萬億韓元)的韓國(guó)最大IT企業(yè)NAVER的領(lǐng)航人。

崔秀妍畢業(yè)于首爾大學(xué)地球環(huán)境系統(tǒng)工學(xué)部，2005年加入NAVER(當(dāng)時(shí)名為NHN)，在該公司溝通和營(yíng)銷部門工作4年后進(jìn)入延世大學(xué)法學(xué)專業(yè)研究生院深造，取得律師資格證后曾在律村律師事務(wù)所當(dāng)律師，主要方向?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)和公司法。之后她從美國(guó)哈佛法學(xué)院(LLM，專為法學(xué)專業(yè)生設(shè)置的1年法學(xué)碩士課程)畢業(yè)，2019年11月回到NAVER，在CEO直屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任全球業(yè)務(wù)支持綜合負(fù)責(zé)人。

兩位哈佛畢業(yè)的國(guó)際人才將引領(lǐng)NAVER成為全球企業(yè)
NAVER表示，作出這一決定的理由是“崔秀妍在負(fù)責(zé)為公司國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)提供全面支持期間，表現(xiàn)出卓越的問題解決能力，對(duì)公司的全球事業(yè)戰(zhàn)略及相關(guān)市場(chǎng)有著廣泛的理解”。據(jù)稱，崔秀妍在負(fù)責(zé)為NAVER的全球業(yè)務(wù)提供全面支持期間，深得創(chuàng)始人兼全球投資負(fù)責(zé)人(GIO)李海珍的信任。NAVER相關(guān)人士說，“崔秀妍曾與公司最高管理層以及多位CIC業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人接觸，是制定全球NAVER戰(zhàn)略的主角”。

另有NAVER相關(guān)人士說，“理事會(huì)認(rèn)為，比起以NAVER領(lǐng)導(dǎo)層身份主導(dǎo)做出特定業(yè)績(jī)的人物，公司更需要有能力協(xié)調(diào)各種業(yè)務(wù)、帶領(lǐng)公司發(fā)揮好協(xié)同效應(yīng)的人才”，“理事會(huì)高度評(píng)價(jià)了崔秀妍在全球業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出的格局”。曾在律村與崔秀妍一起工作的一位律師說，“(崔秀妍)不僅聰明能干，還很會(huì)玩，性格很好，很有親和力”。崔秀妍還是一位職場(chǎng)媽媽。

被提名為新任CFO的金南善也畢業(yè)于首爾大學(xué)工科學(xué)院和哈佛法學(xué)院(JD，為非法學(xué)專業(yè)者提供的3年法學(xué)博士課程)，在美國(guó)律師事務(wù)所做過兩年律師，并曾在摩根士丹利和麥格理等公司工作，成為并購(gòu)專家。他在去年8月加入NAVER，擔(dān)任事業(yè)開發(fā)投資及并購(gòu)負(fù)責(zé)人，曾主導(dǎo)收購(gòu)北美最大網(wǎng)絡(luò)小說平臺(tái)Watpad(6600億韓元規(guī)模)，并與易買得和新世界交換股份(2500億韓元規(guī)模)等，近1年來相繼主導(dǎo)NAVER做出多項(xiàng)主要投資。分析認(rèn)為，金南善曾在全球資本市場(chǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)及人脈得到了高度評(píng)價(jià)。

NAVER當(dāng)日發(fā)布的內(nèi)容可以歸結(jié)為“新老更替”和“全球”這兩個(gè)關(guān)鍵詞。打造出今日NAVER的第一代領(lǐng)軍人物將集體退位，在NAVER以外積累下豐富全球經(jīng)驗(yàn)的年輕血液將引領(lǐng)NAVER之后的發(fā)展，意義重大。NAVER理事會(huì)表示，被內(nèi)定為CEO的崔秀妍“擁有對(duì)公司內(nèi)外的均衡視角，能夠帶領(lǐng)公司應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期的變化”，并表示“對(duì)(兩位新提名人)在多個(gè)領(lǐng)域積累的經(jīng)驗(yàn)以及敢于對(duì)新領(lǐng)域進(jìn)行跨領(lǐng)域挑戰(zhàn)的經(jīng)歷評(píng)價(jià)頗高”。

NAVER從2019年創(chuàng)立20周年時(shí)開始從外部招聘“國(guó)際NAVER”戰(zhàn)略需要的人才，旨在尋找足以接替與創(chuàng)始人同屬一代人的韓成淑CEO的新一代領(lǐng)袖。這也是崔秀妍和金南善加入NAVER的背景。實(shí)際上，兩個(gè)人曾在NAVER為布局全球市場(chǎng)而展開的重要交易中發(fā)揮支持和主導(dǎo)作用。NAVER當(dāng)日表示，新領(lǐng)導(dǎo)者的角色是領(lǐng)導(dǎo)公司利用具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)優(yōu)勢(shì)與國(guó)內(nèi)外合作伙伴形成協(xié)同效應(yīng)、重組公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的合作結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略投資組合、為公司孵化新業(yè)務(wù)。也就是說，新的領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要做好商業(yè)、網(wǎng)絡(luò)漫畫、元宇宙、人工智能等公司現(xiàn)在著力發(fā)展的新事業(yè)，還要培養(yǎng)未來能夠在全球通用的未來技術(shù)和業(yè)務(wù)模式。

NAVER當(dāng)天在宣布提名新任CEO的消息后表示“公司將進(jìn)入經(jīng)營(yíng)改革的下一階段工作”，“兩位提名人將啟動(dòng)NAVER轉(zhuǎn)型工作小組(NAVER Transition TF)，加快改進(jìn)組織文化、建立全新領(lǐng)導(dǎo)力和組織系統(tǒng)改革的速度”。包括現(xiàn)任CEO韓成淑在內(nèi)的現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)將協(xié)助相關(guān)的工作交接，直至明年3月任期結(jié)束，并將在此后繼續(xù)根據(jù)NAVER迎接全球挑戰(zhàn)的需要發(fā)揮作用。