亞馬遜面臨著日益壯大的工人權利運動

據(jù)CNBC報道，亞馬遜在紐約州斯塔頓島的倉庫工人已經(jīng)向國家勞資關系委員會(NLRB)重新提交了一份工會請愿書。此前亞馬遜的工人們還舉行了一場午餐時間罷工，試圖讓亞馬遜承認該工會。

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亞馬遜遭遇員工罷工

亞馬遜工會(ALU)一直在斯塔頓島的四個倉庫地點組織工會。它最初在10月25日提交了工會選舉的申請，并收集了2000多名員工的簽名支持。

然而，據(jù)彭博社報道，該組織后來在確定需要更多簽名后撤回了請愿書。美國法律規(guī)定，工會組織者需要得到至少30%工人的支持，據(jù)了解，這四個倉庫總共雇傭了大約5500名工人。

此次活動的組織者將重點放在JFK8號倉庫上，試圖獲得足夠多的人員支持，這些人員在高流動率的情況下仍有工作。

工會(ALU)已經(jīng)完成了申請?，F(xiàn)在，NLRB將需要對工會申請進行審查，以確定該組織是否已經(jīng)收集到足夠多的簽名來代表當前的員工，以啟動一場工會選舉。除了重新提交請愿書外，工會的罷工是為了抗議亞馬遜的不公平勞動行為。該組織說，這些行為包括非法干涉工會組織活動?？紤]到新冠肺炎病例的增加，工會還要求恢復危險津貼和無薪休假。

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拿回更多保障性權益

前亞馬遜員工Christian Smalls是工會的負責人，在新冠疫情期間，他因抗議不安全的工作條件而舉行罷工，隨后被公司解雇。如果NLRB給工會的請愿開了綠燈，這將導致亞馬遜工人在2021年的第二次工會運動。今年4月，亞馬遜在阿拉巴馬州貝塞默的員工投票反對成立工會，但國家勞資關系委員會(NLRB)隨后下令進行第二次選舉，因為它認為亞馬遜可能在最初的投票中進行了一些干預。

亞馬遜發(fā)言人更新了一份聲明。表示道：我們的重點仍然是直接聽取員工的意見，并代表他們不斷改進。

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亞馬遜就工會問題達成全國性和解

據(jù)了解，亞馬遜已就NLRB的六起案件達成全國性和解，同意告知員工自己的權利，并允許員工在輪班時間以外在公司內(nèi)部組織活動。據(jù)《紐約時報》(The New York Times)的一篇報道，該公司此前不允許員工在其倉庫、配送中心或其他設施附近停留超過15分鐘，這使得與同事的合作變得更加困難。

協(xié)議要求亞馬遜通知其員工，在法律上有義務讓他們創(chuàng)建或加入工會，并且不能因受保護的活動或在輪班后留在公司財產(chǎn)而對他們進行報復組織活動。還規(guī)定了亞馬遜將如何發(fā)布通知，比如：

1、將通知郵件發(fā)給3月22日以來在其工廠工作的所有人；

2、把它貼在美國“配送中心、分揀中心、接收中心、專業(yè)和配送站”的“顯著位置”；

3、讓它出現(xiàn)在面向員工的A to Z應用程序的新聞提醒頁面及其網(wǎng)站上。

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亞馬遜面臨著日益壯大的工人權利運動

該協(xié)議還試圖阻止亞馬遜只在員工不在場的假日期間發(fā)布這一通知，還要求亞馬遜在大多數(shù)員工工作時，連續(xù)60天保持通知狀態(tài)。必須向NLRB證明它遵守了這一命令。

12月初，斯塔頓島(Staten Island)的倉庫工人舉行罷工，抗議該公司的勞工做法，并提交請愿書，要求進行工會化選舉。

該協(xié)議還試圖阻止亞馬遜只在員工不在場的假日期間發(fā)布這一通知，協(xié)議還要求亞馬遜在大多數(shù)員工工作時，連續(xù)60天保持通知狀態(tài)，還必須向NLRB證明它遵守了這一命令。

NLRB表示：“這項和解協(xié)議向亞馬遜向其美國數(shù)百萬員工提供了一項至關重要的承諾，即不會干涉他們通過組建工會或采取其他集體行動。勞動人民應該知道，國家勞工關系委員會將大力尋求確保亞馬遜遵守和解協(xié)議，并繼續(xù)捍衛(wèi)所有工人的勞工權利?！?/p>