Z世代被視為數(shù)字原生、引領(lǐng)潮流的一代。作為全球未來消費者的主力,我們也已經(jīng)分享過多個社交媒體平臺及調(diào)查機構(gòu)對Z世代的洞察。(Z世代1、Z世代2、Z世代3)。
但隨著Z世代年齡的增長,年輕人終究會成長為社會中勞動的一份子,會參與到B2B決策之中,所以對于2B的出海企業(yè)來說,對Z世代的洞察也十分重要。
近日,LinkedIn發(fā)布了一份針對其平臺上7800萬Z世代用戶的洞察。其中介紹了平臺上Z世代人群更關(guān)注的話題、和什么因素會影響他們對企業(yè)的評價等問題。我們將其分享出來,幫助更多B2B出海企業(yè)在全球收獲更多Z世代的支持和認同。
LinkedIn上的Z世代畫像
Z世代在LinkedIn更關(guān)注什么
LinkedIn上哪些內(nèi)容會引發(fā)Z世代共鳴
LinkedIn上的Z世代畫像
Z 世代使用 LinkedIn 來推動他們的職業(yè)生涯。與同齡人相比,Z 世代在 LinkedIn 上更關(guān)注自己的職業(yè)和行業(yè)。Z 世代想要成功 (73%);他們希望在財務(wù)上有保障(72%);他們想學(xué)習(xí)新技能(74%)。他們愿意在周末投入時間來實現(xiàn)這些目標。
Z 世代精通技術(shù)并以研究為導(dǎo)向。與其他平臺上的同一代人相比,LinkedIn 上的 Z 世代具有強烈的創(chuàng)業(yè)心態(tài),更可能對金融、投資和商業(yè)等話題感興趣。
同時,除了關(guān)注自身發(fā)展以外,LinkedIn上的Z 世代也關(guān)注其他方面。他們還重視透明度和真實性,倡導(dǎo)平等權(quán)利和社會正義。他們喜歡了解周圍世界正在發(fā)生什么,并且他們對其他國家和文化感興趣。
這一點對出海企業(yè)來說尤其重要。Z世代的強烈好奇心驅(qū)使他們對文化色彩鮮明的外國品牌更具想了解的愿望。在盡量“本地化”的同時,面對Z世代時,我們也建議出海企業(yè)多強調(diào)特色和不同的文化屬性,以充分調(diào)動Z世代的關(guān)注。
Z世代在LinkedIn更關(guān)注什么
在了解了Z世代在LinkedIn上的特征之后,接下來我們需要了解的是在LinkedIn上的Z世代更關(guān)注什么。
據(jù)LinkedIn介紹,與其全平臺的會員樣本相比,Z 世代擁有更高的行業(yè)參與度和更多的職業(yè)活動。他們更有可能查看和參與與其工作相關(guān)的 LinkedIn 群組。他們也更有可能查看職位空缺和研究公司。這些發(fā)現(xiàn)強調(diào)了在平臺上培養(yǎng)強大雇主品牌的重要性。
該群組中最受關(guān)注的主頁也反映了他們對掌握行業(yè)趨勢的濃厚興趣。大型科技品牌和商業(yè)內(nèi)容發(fā)布者占據(jù)了榜單的大部分。
LinkedIn上哪些內(nèi)容會引發(fā)Z世代共鳴
隨著LinkedIn上的Z世代用戶越來越多,他們在平臺上進行消費、分享和創(chuàng)建內(nèi)容,Z世代在LinkedIn上的參與度也越來越高。根據(jù)LinkedIn的調(diào)查,按參與度(點贊、點擊、評論和分享)衡量——個億數(shù)字比2020年初高出2.7倍。
不同的世代以不同的方式在LinkedIn上學(xué)習(xí)商業(yè)和職業(yè)知識。Z 世代的獨特之處在于他們主要專注于硬技能,更喜歡在周末學(xué)習(xí)。與千禧一代一樣,他們更喜歡通過移動設(shè)備學(xué)習(xí)。
由于成長和學(xué)習(xí)是 Z 世代的首要目標和價值觀,LinkedIn 上的營銷人員應(yīng)該了解 Z 世代當(dāng)前的主要技能,以及哪些技能越來越受歡迎。