TIKTOK社區(qū)，一年后：我們對多樣性和包容性的承諾

去年夏天，我們目睹了由黑人生命物質(zhì)運動領(lǐng)導的全國范圍內(nèi)的一次強有力的覺醒。在TikTok，情緒化的聲音、圖像和故事是我們對社區(qū)責任的重要提醒。正如我們在去年6月的進度報告中所說，種族主義和歧視在TikTok沒有立足之地，我們致力于采取具體行動，推動建立一個反映我們多樣化世界的包容性平臺。

　　我們相信，我們社區(qū)的多樣性是TikTok成為一個值得和鼓舞人心的消磨時間的地方的重要組成部分，我們每天都在積極推動和保護TikTok。過去一年，我們的團隊繼續(xù)致力于提升和支持黑人的聲音和事業(yè)，同時在我們的平臺和工作場所營造一個包容的環(huán)境。

　　創(chuàng)作者是TikTok的代表，作為我們認可和提升他們聲音的承諾的一部分，我們引入了創(chuàng)作者多樣性集體——一個由來自不同背景的天才、充滿激情的創(chuàng)作者組成的智囊團，他們幫助我們創(chuàng)建和塑造了聚焦和放大多樣創(chuàng)作者的節(jié)目。在這個小組的合作下，我們推出了社區(qū)最喜愛的TikTok直播節(jié)目，包括與我共進晚餐、放大各種聲音等等，這些節(jié)目突出了TikTok上的各種故事和經(jīng)歷。

　　我們舉辦了我們的第一個TikTok for Black Creatives creator accelerator計劃，100名有才華的新興黑人創(chuàng)作者音樂藝術(shù)家參加了教育活動、社區(qū)建設論壇和激勵性市政廳，以進一步發(fā)展他們的創(chuàng)作者生涯。此外，我們還推出了TikTok Creator Portol，作為TikTok上已經(jīng)蓬勃發(fā)展的黑人創(chuàng)意社區(qū)的資源中心，并創(chuàng)建了@BlackTikTok，即#BlackTikTok社區(qū)的官方主頁。

　　支持我們的創(chuàng)造者和當?shù)厣鐓^(qū)

　　我們還推出了我們的首屆黑TikTok開拓者名單，并開始了一個正在進行的創(chuàng)作者聚光燈系列，具有不同背景和身份的創(chuàng)作者。如果沒有黑人創(chuàng)造者的貢獻，TikTok就不會成為今天的樣子，我們將致力于今天和每一天，向這個社區(qū)致敬和慶祝。

　　我們引入了“支持黑人企業(yè)”（Support Black Business），這是一個在線中心，黑人企業(yè)家可以在這里了解TikTok正在進行的伙伴關(guān)系和倡議，從而提高對其企業(yè)的認識、支持和贊助。這個中心建立在我們促進創(chuàng)業(yè)包容性的更廣泛努力的基礎(chǔ)上，包括去年夏天向Accion Opportunity Fund捐贈50萬美元，為受COVID-19影響的黑人小企業(yè)主提供救濟。

　　我們還向爭取種族平等和正義的非營利組織提供財政支持，并向當?shù)睾谌松鐓^(qū)提供方案和資源，包括BET+United Way COVID-19救濟基金會、國會黑人核心小組基金會、警務公平中心、黑人女孩守則、布魯克林社區(qū)基金會，以芝加哥為基地的我的街區(qū)我的城市，還有兄弟會的十字軍東征。我們還為全國各地致力于保存黑人故事和歷史的黑人博物館以及為代表性不足的學生提供服務的學術(shù)機構(gòu)做出了貢獻，這些機構(gòu)的課程側(cè)重于公共衛(wèi)生和醫(yī)療保健領(lǐng)域的專業(yè)，包括歷史上的黑人學院和大學（HBCUs）。

　　為我們的社區(qū)構(gòu)建更多的工具

　　在過去的一年里，我們已經(jīng)推出了一些工具來增強我們的社區(qū)。為了回應創(chuàng)造者的反饋，我們啟動了一個改進的通知系統(tǒng)和申訴程序，為我們的社區(qū)創(chuàng)造更多的透明度和理解。我們還使創(chuàng)作者更容易控制對其內(nèi)容的評論，這樣他們就可以更好地塑造自己的在線體驗。創(chuàng)建者現(xiàn)在可以批量刪除或報告評論或阻止用戶，而不是逐個刪除或報告評論。我們還提供了一個選項來過濾所有評論，并提醒用戶重新考慮在TikTok上發(fā)布不友好的評論來培養(yǎng)善意。

　　除了利用技術(shù)，我們一直在努力完善我們的政策，使之公平公正。例如，我們所做的改變之一，就是將表達方式的演變納入我們的政策，并培訓我們的執(zhí)法團隊，以便更好地理解更細微的內(nèi)容，如文化挪用和誹謗。如果一個被剝奪權(quán)利的群體的成員，比如黑人社區(qū)，使用一個詞作為授權(quán)的術(shù)語，我們希望我們的執(zhí)法團隊理解背后的背景，不要錯誤地把內(nèi)容記下來。另一方面，如果一個污點被惡意使用，它就不屬于TikTok。教育我們的執(zhí)法團隊認識到這些關(guān)鍵的區(qū)別是正在進行的工作，我們努力使我們的社區(qū)正確地認識到這一點。

　　我們還將繼續(xù)與我們的內(nèi)容咨詢委員會（Content advision Council）合作，該委員會是一個獨立的在線安全專家小組，他們在種族、仇恨言論、欺凌和騷擾以及錯誤信息等廣泛領(lǐng)域都是專家。這些專家為我們所做的工作提供了信息，包括我們構(gòu)建的技術(shù)以及我們?yōu)椴煌挠脩羧后w制定的政策。我們還在為我們的節(jié)制團隊進行無意識偏見培訓，培訓包括更好地支持代表性不足群體的教育。

　　調(diào)動員工的積極性

　　在內(nèi)部，我們的員工正在開辟道路，推進我們的多元化和包容性委員會的努力。今年3月，我們舉辦了為期一周的首次TikTok活動，讓員工圍繞三大支柱：學習、生活和領(lǐng)導。這次活動的特點是舉辦了許多會議，闡明了領(lǐng)導者如何在我們的平臺和組織中實現(xiàn)多樣性和包容性。我們也很自豪地推出（黑人）作為第一個官方員工資源（ERG）連接和支持提克托克黑人人才的進步。BLXCK最近領(lǐng)導TikTok加入Talent Opportunity（TxO），這是由Andreessen Horowitz領(lǐng)導的加速器項目。TxO的企業(yè)家也將加入TikTok的第二個支持黑人企業(yè)的行列。

　　.為了紀念朱內(nèi)滕節(jié)，我們再次關(guān)閉了所有美國辦事處，并鼓勵員工利用這一天反思我們作為一個國家已經(jīng)走了多遠，我們還有多遠的路要走，以及我們每個人如何在世界上有所作為。

　　我們?yōu)樗蟹N族、種族、文化、殘疾、性別和身份的人們提供了一個可以看到和聽到的平臺，對此我們深感自豪和責任，但我們知道還有很多工作要做。作為一個平臺、社區(qū)和組織，我們對有機會不斷提高自己感到謙卑和感激。