Google同意支付超過1億美元與1.5萬名女性員工和解

代表Google女性員工提出性別歧視集體訴訟的兩家律師事務(wù)所Lieff Cabraser Heimann&Bernstein及Altshuler Berzon在上周五（6/10）宣布，Google已同意支付1.18億美元與曾任職該公司的女性員工和解，該和解協(xié)議涵蓋從2013年9月曾在Google擔(dān)任236個(gè)職位的1.55萬名女性員工，該和解協(xié)議仍待法官批準(zhǔn)。

該訴訟案最早是在2017年由3名女性員工所提出，她們抨擊Google具備兩個(gè)系統(tǒng)性的非法行為，一是在同樣的職位上，Google支付給男性的薪酬高于女性，二是在同樣的教育水平與經(jīng)驗(yàn)上，女性會(huì)被分配到較低的職位，之后擴(kuò)大成集體訴訟。

當(dāng)時(shí)原告引用了經(jīng)濟(jì)學(xué)家David Neumark的研究，指出Google每年支付給女性員工的薪酬，大概比同職位的男性少了1.68萬美元。

提出訴訟的女性員工中，Holly Pease在Google任職超過10年，她說，Google自創(chuàng)立以來便一直引領(lǐng)科技產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在Google也有機(jī)會(huì)帶頭改變，以確?？萍碱I(lǐng)域?qū)ε缘募嫒菖c平等。

除了金錢上的補(bǔ)償之外，Google也同意在未來的3年由第三方的專家負(fù)責(zé)分析該公司在招聘時(shí)的分級(jí)做法，也會(huì)有獨(dú)立的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家來審核Google的各種薪酬公平研究，還必須由外部人員監(jiān)督。

Google向《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）表示，雖然該公司相信其相關(guān)政策與實(shí)踐都是公平的，但還是很高興達(dá)到了協(xié)議，過去9年來Google已進(jìn)行了嚴(yán)格的薪酬公平分析，以確保不管是薪水、獎(jiǎng)金或股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)都是公平的。